• 推動公司戰略績效體系建設項目

    2016/11/4 8:33:37

    高績效人力資源管理對戰略實施能力具有顯著的影響;高績效人力資源管理對企業績效具有顯著的影響;高績效人力資源管理對企業經營結果的影響是通過戰略實施能力實現的。

    人力資源管理是站在如何激勵人、開發人的角度,以提高人力資源利用效率為目標的管理決策和管理實踐活動,績效管理在人力資源管理中處于核心地位。首先,組織的績效目標是由公司的發展戰略決定的,績效目標要體現公司發展戰略導向,組織結構和管理控制是部門績效管理的基礎,工作分析是個人績效管理的基礎。其次,績效考核結果在人員配置、培訓開發、薪酬管理等方面都有非常重要的作用,如果績效考核缺乏公平公正性,上述各個環節工作都會受到影響,而績效管理落到實處將對上述各個環節工作起到促進作用。

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